5 labiausiai nenaudingas būdų, kaip motyvuoti biuro planktono

Pagal žurnalo "Forbes", jo darbas turi apie 19 procentų visų dirbančių žmonių. Devyniolika procentų! Užsieniečių ir kuo daugiau žmonių tiki. Tai reiškia, kad 81 proc juo, jei ne kankinti, tada, bent jau, melancholija žalia.

Todėl didelių ir rimtų įmonių samdyti specialius žmones, kurie nuolat išradinėti visus būdų įtikinti darbuotojus, kad visa tai iš apklausose 19 procentai laimingų dalis rūšių ...

1. Motyvacija valdymo

Kai bendrovė išsipučia garbingas dydžių, o tai yra dažnas atvejis, su riebalų žmogus, ten yra kai Niezręczność ir nerangumas. Ir tada išmintingas vadovas turi rasti būdą, kažkaip jos "Cheer".

Tarkime jūs dirbate didelėje įmonėje (McDonald, pavyzdžiui) ir yra ne pačioje apačioje karjeros laiptais. Jūsų vadovas surenka jus visus ir sako, aistringai kalba apie tai, kas puikus komanda esate, bet kaip jūs visi su džiaugsmu suteikia visą valdžią į gimtąją Užkandinė klestėjimo. Tik reikia stumti daugiau čia, čia ir čia. Bet visa kita - tiesiog tobulas! Ir šiandien jums galės dirbti daugiau shibche, daugiau malonumo ir parduoti dar daugiau porcijas Prancūzijos bulvytės! Ir tol, kol jums nereikia gauti kūrenamų arba jūs neturite get fired save, ar ne daryti, galiausiai, į institutą.

Devyniolika procentų laimingas vargu atkreipti dėmesį į tai - jie taip blogai (nors iš šių procentinių urmu tikriausiai save vadovai ir savarankiškai dirbantis asmuo). Bet kas apie kitus - gal kas nors iš paprastų darbuotojų Tokie renginiai ir suteikti malonumą, bet galime drąsiai pasakyti, kad šie originalai bus įvestas ne daugiau kaip penkis procentus. Vadovai yra mažai tikėtina, kad rimtai manote, kad galite motyvuoti darbuotojus, pasakoja, kiek pinigų bendrovė uždirbo per pastaruosius ketvirtį ir kiek ji vis dar desperatiškai reikia uždirbti. Labai tikėtina, kad mes esame tarsi "įmonės sėkmę - tai jūsų asmeninė sėkmė" gali sukelti nieko, išskyrus ligos, jei jūs negaunate jokio susidomėjimo iš bendrovės pelno. Taip, net jei paaiškėja, jūs netrukus suvokia kolegų konkurentų, o ne kaip žmonių "iš vienos valties su jumis." Tai yra jūsų darbas laimingesni nuo to nebus.

Jei pirmiau netaikoma jums apsvarstyti sau laimingas, turi darbą.

2. Firmos filosofija

Interviu Užimtumas - tai yra labai nemalonus. Ir vienas iš pagrindinių priežasčių - devynis kartus iš dešimties jums bus paprašyta klausimą, kad jūs niekada, niekada atsakyti sąžiningai, kaip tu galėjai ne nekenčiu melo.

"Kodėl norite dirbti mums?"

Sąžiningas atsakymas, daugeliu atvejų būtų maždaug taip: ". Aš dabar tikrai reikia darbo, man atrodo, kad tai aš ateisiu ir pabandyti tai atlikti sąžiningai" Kažkas panašaus.

Beveik kiekvienas iš mūsų eina atsiskaityti, nes jie turi užsidirbti pragyvenimui. Mums reikia pinigų, nes parduotuvė yra vis dar niekas nemokamai nėra, nes jūs turite mokėti už butą ir rinkti vaiką į mokyklą. Labai tikėtina, kad kažkas nusprendė eiti į darbą įmonėje užsiima gofruotojo kartono gamyba, nes svajoja apie tai mokykloje.

Būtų nuostabu, jei visi mes galetume imtis tokių pareigas, kurios yra gerai apmokamas, todėl leidžia jums padaryti pasaulį geriau ir puikiai kiekvieną dieną. Bet jie yra užimtas. Abu. O likusi dalis turi būti kažkaip perekantovatsya biuruose paprasčiau - į M. Video, pavyzdžiui, ar tas pats "McDonald. Mes kalbame, kad Interviuotojai nesąmonė, kaip kad crazy apie jų verslo kultūrą, džiaugiamės tuo, kaip įmonės vykdo veiklą, bendras vertybes, mums patinka tas pats muzikos, ir taip toliau ir taip toliau ...

Niekas jų sveiko proto būtų tikėti juo. Bet ... gal patikimu bendrovė darbuotojo gebėjimas meluoti įtikinamai - pagrindinį tašką profesinio tinkamumo nustatymo.

3. Matomumas

Kiekvienas biuras vaidina įdomų žaidimą, kodiniu pavadinimu "bosas artėja!" Tuo metu, kai visų vyriausiasis pabandykite ieškoti panardintas į verslą ir išlaisvinti labiausiai kuris domisi išvaizdą. Jūsų bosas bando vaizduoti smurtinius veiksmus prieš savo bosą, kuris, savo ruožtu, kelia geriausią kaklaraištį, kai siunčiama registratūroje į departamento vadovas, jis kreipiasi į dėmesio, kai artėja ministras ... Domino, ir tik.

Darbe dažnai tenka apsimesti. Jūs visada turėtų atrodyti, kad atitiktų savo nuotrauką už kieno nors kito. Jei eisiu į darbą, tarkim, skambučių centro, pirmoji taisyklė jums reikia prisiminti tai - ne džinsai. Kodėl tai taip svarbu - didelis klausimas. Jei padaryti gerą darbą, tai svarbu, ką tekstūros kelnes?

Už šio reikalavimo yra dažniausiai dėl to, kad įmonė nori taikyti savo darbuotojams geriausias šviesos priešais klientui. Manoma, matyt, kad kiekvienas naujas klientas žiūri į tarnautojas vadybininkas akis ir tiesiog laukia galimybės nuodyti savo gyvenimą.

Ir dar visi kažkodėl neapykantos džinsai klientai. Kaip jie nėra prižiūrimi, džinsai vis dar sugadinti visa tai. Kur yra logika? Jei jūsų įmonė blogiausias tarnyba pasaulyje - patirti tai, ką kelnes, klientas bus paskutinis.

4. Nieko klientai - priimti jį į šluosto rankas

Tai nerašyta taisyklė yra ta, kad jums turėtų būti versle kiekvieną darbo minutę. Jei esate kasininkas, ir nėra pirkėjų, jums reikia pasiimti skudurą ir apliejimo pasinerti į jau valyti kasos. Arba jūs apdaila šokolado ant netoliese lentynų. Jei jūsų darbas - padaryti kopijas, o klientai dar neatėjo - greitai patraukti šluota.

Žinoma, nepraeinamos purvo į savo darbo vietoje bjaurios - niekas nesiginčija. Ir jei jūs turėjo laiko išvalyti netvarką - kodėl gi ne? Bet ar valymo tik vaizduoti darbo, nepriklausomai nuo to, ar yra už tai reikia ...

Jei esate pasamdytas parduoti kompiuterius ir pirkėjų kažkodėl nereikia eiti į parduotuvę, kodėl jums turėtų eiti šaudyti atsargų internete? Norėdami tai padaryti, yra žmonių, kurie moka už valymą. O jei ne - tegul samdyti.

Jei apibendrinti duomenis iš įvairių šaltinių per pastaruosius penkerius metus, paaiškėja, kad vidutinis darbuotojas užsiima klausimais, nesusijusių su jų pareigų, o nuo pusės iki dviejų su puse valandų darbo laiką.

Daugelis žmonių tai yra žeminanti situacija, kai jūs visada turite pateisinti savo egzistavimą, veda, galų gale, keisti darbą. Kai esate traktuojami kaip penkerių metų vaiką, kuriam reikalinga imtis bent kažką, kai vietoj tiesioginės atsakomybės, būtina šviesti trina durų rankenas, būtinai sustoti pamatyti prasmę.

5. susibūrimas komanda

Renginiai susibūrimas komandą (arba vadinamąją "komandos formavimo") daugeliu atvejų virsta kolektyviniu kankinimų. Bereikšmis vaikų žaidimai normalus subrendęs žmogus neturėtų sukelti nieko, bet dirginimą. Ypač, jei jie yra "savanoriškas-privaloma."

Jums bus priversti kristi užsimerkus apie savo kolegų rankas, išsikeroti lyno apskritimai ir kvadratų, rinkti miške grybus ir uogas, ir tt .. Kai kurie darbdaviai net samdyti specializuotus žmonių sugalvoti tokius pratimus. Ir nenuostabu - turėtų būti aukštos kvalifikacijos, siekiant motyvuoti asmenį atspėti palei Indijos ir priversti važiuoti per pievą.

Remiantis mūsų patirtimi, mes galime drąsiai pasakyti - viskas išskyrus nuodingas pranešimų apie internetą, ji neturi įkvėpti.