Bend lenkimo bet ne kaip pasiekti lankstus

Iš grafiko lankstumas - tai, ką į užsienį įteigti ne tik valdžios institucijoms, bet ir darbuotojus, nes šiuolaikinio gyvenimo sąlygos diktuoja savo taisykles: daug kamščių, oro sąlygas, šeimos aplinkybių. Vis daugiau ir daugiau žmonių renkasi dirbti nuotoliniu būdu arba Dirbantis, kuri leidžia jums būti labiau mobilūs ir derinti kasdieninę veiklą su karjeros plėtros. Mūsų šalyje, lankstaus darbo kultūra nėra taip gerai išvystyta kaip užsienyje: ne tik, nes jis turi savo taisykles dėl darbo dienos organizavimas Rusijoje, bet ir todėl, kad daugelis darbuotojų nežino apie savo teises, o ne siekiama spręsti šias problemas su valdžios institucijomis. Mes nusprendėme sužinoti, su tuo, kaip kreiptis šią problemą ir pasiekti lankstų darbo grafiką darbe.

1. Stiprus argumentai

Norėdami greitai pasiekti lankstus ir neskausmingai pateikti savo prašymą institucijoms, pradėti su stipriais argumentais, kurie turės tik kruopščiai įvertinus bendrovės specifiką, savo veiklos politiką ir ankstesne patirtimi su darbuotojais.

Kai atidžiai patekti į savo darbo eigą kultūra, galite racionaliai ir įtikinamai teigia teisę ir poreikį turėti galimybę veikti grafiką Jums patogiu metu.

taip pat panašioje situacijoje į statistiką ir atitinkamų precedentų pagalba įrodyti naudą ir produktyvumo lankstų darbo grafiką. Ieškoti tiek oficialių ir patikimų informacijos šaltinių, kurie būtų sugebėjo įtikinti savo bosą pakeisti savo darbo dieną struktūrą.

2. Darbo pasiūlymas

Kai atsargines savo ketinimą dirbti naujas tvarkaraštis neginčijamų faktų ir papildomos informacijos, pradėti dirbti naują pasiūlymą, kurį galite suteikti savo viršininkams, o ne tik klausia lankstų darbo grafiką. Darbdavys turi pamatyti, kad jūsų produktyvumas nesikeis, bet, priešingai, jūs, kaip darbuotojas, o įmonė kaip visuma turės didelės naudos, arba bent jau ne prarasti viską. Pridėti savo pasiūlymą asmeninę patirtį ir asmenines savybes, kad būtų tilptų gerai tam tikroje režimu. Parengti planą, kad jums bus remti jų darbą nuotoliniu būdu, arba lankstesnę, kad darbdavys žinojo, kaip matote tolesnį bendradarbiavimą. Suminkštinti bosas, jūs netgi galite pasiūlyti savo naują darbo lygtinai.

3. Organizuoti susitikimą su galva

Prieš kreipdamiesi į naująjį planą savo darbą lyderystę, įsitikinkite, kad laikas yra teisė, o jūsų bosas yra prieinama ir atvira pokalbį. Nesiartinti šį klausimą savaitės pabaigoje arba kai bosas išgyvena geros nuotaikos, nes ramesnis valstybės ar dirgliosios bosas gali gailėtis savo sprendimą ir iš naujo ją. Pirmadienio rytą - tai ne pats geriausias laikas, nes šią dieną, kaip taisyklė, yra daug darbo ir produktyvumo yra ne jo viršūnę.

Nepamirškite, kad išbandyti savo kalboje apie ką nors ar tiesiog praktika anksto. Įsivaizduokite, jūsų viršininkas sutiko, ir jums pavyks - tai padės jums būti labiau pasitikintys. Bet kuriuo atveju, jei padaryta teisingai, jūsų vadovybė turėtų įvertinti savo gebėjimą planuoti ir organizuoti savo darbą, kuris yra labai svarbus kriterijus bet darbdavys. Naudokite savo profesinius įgūdžius tam, kad pasiekti norimą rezultatą.

4. Duokite sau laiko priprasti prie

Kai jūsų bosas sutinkate lankstų darbo grafiką ir imtis savo pasiūlymą, neskubėkite iš karto atsisakyti senų schemų darbą. Duok sau laiko priprasti prie ir aptarti su valdžios institucijomis, kad bandomajam laikotarpiui dėl naujos grafiką galimybę. Nepamirškite, kad jums reikia parodyti savo įmonę, dalyvauti susitikimuose, net nuotoliniu būdu, taip pat analizuoti privalumus ir trūkumus tokiam darbui jį pagerinti.

Svarbiausia suprasti, yra tai, kad lankstus arba nuotolinis darbas - tai visi tą patį darbą, ir ji neturi atskiria jus nuo sėkmės ir greitos pažangos karjeros laiptais, o dažnai net padeda jums, nes su didesniu mobilumu jums ten bus galimybės, kad ankščiau neegzistavo, jau nekalbant apie kelionės ir verslo ryšius, kad nebuvo galima dėl to, kad esate visą laiką praleido į biurą sienos, gyvenantis pagal tvarkaraštį.