Biuro dramos: kaip išvengti tapti "priekabiavimo" auka darbe

Biuro komanda, kurioje dirba pažangaus, intelektualūs žmonės, kurie yra pasirengę kurti, tobulinti savo įgūdžius ir remti jų kolegų sėkmę - tai kiekvieno darbuotojo svajonė, tiek patyrę ir pradedantieji. Galų gale, darbo aplinka - tai atskira rūšis šeimos santykių, kurie, žinoma, noriu jaustis priimtas, mylimas ir nepakeičiamas. Bet, deja, realybė ne visada atitinka lūkesčius, ir, ko gero, kiekvienas gali susidurti su agresyviai atmosferą darbo vietoje.

Naujas darbuotojas gali patirti "priekabiavimą" daugiau patyrusių kolegų, kurie susiformavo santykius ir savo mikroklimatą. Nepriklausomai nuo lyties ir statuso, dramatiškų santykių biure problema gali ne tik netekti darbo vietų, bet ir aštriu asmeninio konflikto. Mes nusprendėme sužinoti, su tuo, kaip elgtis, jei agresyvus atmosfera vyrauja.

1. Negalima kištis

Jei jūsų kolegos linkę aptarti kitus darbuotojus arba apkalbų apie viršininkas gyvenime, ir jūs nenorite kreiptis į bendrąją poziciją šiuo būdu, būtina pažymėti jų komforto ribas ir likti nuošalyje nuo tokių pokalbių. Tiesiog pasakykite man, kad jūs nesate domina apkalbų ir dalyvauti biure dramų. Tai nėra būtina maitinti šį aptarimas natūra ir tam tikru būdu reaguoti į šią situaciją, jei norite įveikti jus į vakarėlį skandalas. Anksčiau ar vėliau, kalbus kolegos jus palikti ramybėje, nes supras, kad jie negauna jų.

2. gerbia jūsų darbuotojai

Nepriklausomai nuo to, kaip jūs jaučiatės, susijusių su jų kolegomis ar viršininkais, būtina gerbti juos, kai esate netoli. Gal jūsų elgesys yra šiek tiek keista, ar jūsų nepatinka darbuotojo bus akivaizdu, kad jam ir kitiems, bet pabandyti ją gydyti, taip pat kitiems, parodyti tinkamus manieros, ypač jei dažnai užmegzti ryšio. Jūs negalite tegul į "vidinį ratą", sukurtą tarp jūsų ir kitų personalo narių, bet ir parodyti savo nepasitenkinimą visuomenei - blogų auklėjimą ženklas, kuris gali išprovokuoti konfliktą.

3. Pagalvokite apie savo reputaciją

Net jei į kolegų kompanijoje pokalbis atrodo visiškai nekalti, o jūs išreikštos iš visuotinio susijaudinimo tinka peržiūros, gali būti labai naudinga, nepamirškite, kad jūsų reputacija - tai, ką daro jūsų darbas apskritai gali būti vertinami asmens, kuris Aš geresnis už tave. Tai nėra būtina parodyti savo emocijas, net jei esate netinkamo elgesio darbe tema, nes ji buvo šioje vietoje įniršio, apmaudo ar Audacity negali atskleisti Jums geriausią vertus, kalbant profesionaliai. Būtina apsisaugoti nuo visko, kas gali suabejoti savo profesionalumu ir kvalifikacija.

4. dokumentas

Jei esate tokioje situacijoje, rimtesnis konfliktams nei apkalbų - pavyzdžiui, diskriminacijos, priekabiavimo ar net smurto darbo aplinkos, tokie dalykai reikalauja visą savo dėmesį ir buvimą jokių dokumentais pagrįstų įrodymų incidento priemonėmis. Jei jūs ketinate skundžiasi netinkamą elgesį darbe, tokie duomenys jums reikia. Geriausiu atveju juos pašalinti, kai jie palieka.

5. Atminkite, kodėl esate čia

Tuo kiekvienos darbo dienos pabaigoje turėtų priminti sau kas paskatino Jus į šią kompaniją ir kokią naudą jums reikia išlipti darbą kaip visumą. Atlyginimas, atliktas darbas, intelektinės ir profesionalus augimas, skatinant savo iniciatyvą ir kūrybingumą. Žinoma, sunku negali būti išsiblaškęs, kas vyksta aplink jus, bet jei jau nurodė savo perspektyvas, jūs neturite panika agresyvius kolegomis.

Nustatykite savo tikslą ir dėmesio. Reikalauti pagarbos sau, bet taip pat jie atitinkamai elgtis. Naudokite laiko gauti darbą taip veiksmingai, kaip įmanoma ir nereikia gaišti sau tuščių diskusijų. Be to, jei jūsų bosas mato, kad jūs elgtis kaip suaugęs ir padaryti kokybišką darbą ir greitai, jis nebus nepastebėtas ir šioje situacijoje jūs turite daugiau galimybių gauti pakelti.