8 būdai, kaip pasiekti daugiau, jau nekalbant apie tai tiesiogiai

Karjeros vystymas - tai yra tikslas, reikia siekti kiekvienam, kuris nori, kad pavyks savo profesija. Bet ne visada pasirenka darbas gali būti produktyvus ir turi perspektyvas ateities augimui. Darbuotojas gali tiesiog ignoruoti tai, kad be jokių pastangų gauti pakelti, o jūs einate ir paprašyti, kad jis neatrodo gana padorus. Mes nusprendėme išsiaiškinti, kaip elgtis tokioje situacijoje ir išsiaiškinti, ką daryti, kad pagerinti karjeros galimybes, be pasakoja savo viršininkams tiesiogiai.

1. Ieškoti patrona

Neseniai atliktas tyrimas parodė, kad 4 iš 5 darbuotojai, kurie turi pasitikėti santykius su žmogumi, aukštesniųjų pareigūnų buvo paaukštintas. Patekti į pastogę nors iš gerbiamų žmonių komanda - turėti galimybę gauti naudingų patarimų, kaip paspartinti jų pažangą darbą ir gauti gerą grįžtamąjį ryšį apie savo darbą. Tokie santykiai gali būti naudinga tiems, kurie nori pagerinti, kaip kažkas, kurio darbo aplinka galėsite patekti, būtinai pasakytų žodį jums. Be to, jūs visada galite sustabdyti iki datos su įdomiais naujienas ir svarbiais klausimais, kurie jau didina jūsų šansas parodyti savo žinias reikiamu laiku (ne kaip apkalbos, žinoma).

2. apskaičiuoti rezultatai

Padidėjimas ne visada remiasi savo ankstesniais pasiekimais, bet vis dėlto, svarbu išlaikyti savo sėkmę įrašą per ilgą laiką. Įrašykite Visi rezultatai, kurie padėjo savo įmonę įvykdyti planą, padidinti efektyvumą, ar bet kokiu kitu būdu originalas arba kūrybinė padaryti skirtumą. Taigi, jums bus pasirengę bet kuriuo metu galės įtikinamai apginti savo teisę padidinti. Be to, objektyvių duomenų apie savo pasiekimus gali duoti idėją apie savo kompetencijos, profesionalumo ir gebėjimų.

kuklumą šiuo klausimu nereikalingas, nes norint gauti skatinamas ir greitai perkelti per gretas, turite žinoti, kaip parduoti save.

3. Nustatyti ryšį su galvos

Palaikyti ryšius su vadovu yra labai svarbus, nes tai žmogus, turėtų būti laikomas tokiu pačiu būdu kaip ir visi jo kolegos. Vadovas gali padėti jums arba sulėtinti jūsų vystymąsi dėl daugelio priežasčių, susijusių su žmogiškojo faktoriaus įvairovę, bet vis dėlto, turi būti šalia jos - geriausias būdas tobulėti. Pradžia dažnai konsultuotis su savo viršininku, pabrėžti tai, kad jus domina likti su kompanija, kuri jus domina, jos sėkmę. Pasitarkite su savo vadovu apie galimą skatinimo už jus, sužinojęs, kas yra perspektyvos jūs turite kaip darbuotojas. Būkite tikri, atsižvelgiant į institucijų akyse - tai puikus įgūdžių parodyti, kad jūs žinote, savo vertės ir profesionalias paslaugas - tai ne tušti žodžiai, o jūsų bosas yra verta jums likti.

Taip pat labai naudinga žinoti šiek tiek apie savo bosą gyvenimo, jo interesų sritį ir gebėti vykdyti pokalbį apie tai, kas svarbu jam ir jums ne verslo vakarėliams, konferencijoms ir kitoms socialinėms renginiuose.

4. įgyti naujų žinių

Naujų žinių ir profesinius gebėjimus įsigijimas leidžia jums nepakeičiamas darbuotojas, ypač jei žinote, kaip sukurti reguliariai ir tose srityse, kurios yra naudinga Jūsų įmonei. Negalima ignoruoti gebėjimą dirbti su technologijomis ir suprasti naujausias dalykėlių kaip jų raida nestovi, todėl jūs galite tapti labiau patyrę darbuotojas, kurio reputacija būtų pritraukti dėmesį. Bet būti tendencija būtina ne tik technologijų pramonėje, bet ir viską, kas susiję su jūsų darbu ir bendrovės specifiką.

5. Plėtoti santykius su darbuotojais

Pasitikėjimas santykius su darbuotojais yra tokia pat svarbi, kaip ir santykių su viršininku. Kolegos, kurie žino apie savo privalumus, vertiname jūsų darbą ir jumis pasitiki savo veiklą, gali tapti padėjėjai vyksta, nes per šią diskusiją galimų kandidatų ji gali būti jums reklamuoti, jei jūsų darbuotojai skirs jums naudingas darbuotojui. Be to, bendravimas su kolegomis padeda gauti daug naujos informacijos apie jūsų darbą, ypač vyresniesiems, o nuo pačios bendrovės veikimo subtilybes vietoje.

papildoma priemoka gali būti maloni pažintis, daugiau padėti jums ir mėgautis biure.

6. prisiimti daugiau atsakomybės

Jūsų tikslas yra padaryti daugiau nei jūs darote dabar - tai dar vienas geras būdas tapti labiau naudinga ir domisi valdžios akyse. Svarbiausia, kad ši iniciatyva nebuvo atvedė į kurį naudojate darbo reikia atlikti kiti. Atminkite, kad darbas turi būti sumokėta, ir jei jūs vis dar padeda nemokamai, tada atkreipti dėmesį į kokį darbą atneš jums padėti ir nauda, ​​ir kurie virsta išnaudojimą savo laiko ir pastangų.

7. dirbti komandoje

Nepaisant to, kad padidėjo - atveju, kai tik jums, turime nepamiršti, kad bet kuri bendrovė - komanda. Darbas komandoje, būtinai atsižvelgti į nuomonę ir poreikius kolegomis, padėti tiems, kurie dirba su jumis dėl projekto, ir, žinoma, galės pasidalinti sėkmės ir pagirti tuos, kurie yra glaudžiai susiję su jūsų darbu. Komandinis darbas ne tik palengvinti gyvenimą biure ir duoti naudingų žinių daug, bet taip pat padės jums sukurti savo vadovavimo įgūdžius, jei norite augti savo įmonę.

8. Netrukus su naujomis užduotimis

Kai išsiaiškino, kokių tikslų bendrovėje, ir ką jis turi, manau, apie srityse, kurie praėjo nepastebėtas, tačiau vis dar reikia tobulinti. Nuspręskite, ką galite padaryti, siekiant pagerinti padėtį ir pradėti kurti naujas žinias šioje srityje. Nebijokite siūlyti naujas idėjas ir projektus, nes tai, kaip jūs parodyti savo informuotumo, palūkanų ir kūrybiškumą, kuris bus nepastebėti valdymą.