Savo vietoje 6 d dalykų, kurie padės mylėti savo darbą

Objektyviai įvertinti, kaip gerai kompanija, kurioje jūs darbo, ne visada lengva. Puiki darbo neegzistuoja: yra nuolat kažkas, kas yra dar blogiau nei tu, o tas, kurio karjera yra kur kas sėkmingesnis nei tavo. Tačiau yra keletas bendrų simptomų, kurie yra būtini, kad būtų vadovaujamasi, kai aš galvoju pakeisti bendrovę. Herojė jums pasakys, kaip suprasti, kad esate ne viskas prarasta į vietos pasirinkimą.

1. Lankstus

Idealus variantas - galimybė dirbti iš namų. Dvejų metų tyrimo, kurį atliko mokslininkai Stanfordo universiteto nustatė, kad darbuotojai, kurie dirba nuotoliniu būdu, geriau sutelkti dėmesį į užduotis, mažiau serga ir paprastai mažiau atmesti.

Žinoma, tai darbas formatas yra ne visiems, o ne dėl kokios nors specialybės. Tačiau, jei jūs turite galimybę bent vieną dieną per savaitę dirbti iš namų - tai yra didelis pliusas.

Tie, kurių veikla yra tiesiogiai susijusi su konkrečia vieta, - dažniausiai tai yra paslaugų sektorius - verta ieškoti lankstų darbo grafiką. Tai bus žymiai pagerinti darbo ir gyvenimo poilsio balansas. Asmeniniai įsipareigojimas yra beveik niekada ten laiku - Na, jei jūs galite reguliuoti kartus dirbti pagal savo tvarkaraštį, o ne atvirkščiai. Tai bus naudinga jūsų galvos, jei sutinkate kartais skambinti pagalbos užsakymus po kelių valandų.

2. Oficialus užimtumo

Jei pensininkas, mes nesitikime socialinių išmokų poilsio neturėtų būti ignoruojamas. Padaryti Darbo kodekso garantuoja reguliarų apmokamą atostogas, mokamų laikinojo nedarbingumo, o dekretas. Be to, tai bus kur kreiptis vėlavimo atveju darbo užmokesčio ir kitų pažeidimų darbdavys. Nemanykite, kad oficialaus darbo - ne toks svarbus veiksnys renkantis bendrovę, nes ji suteikia tik Jums teises.

3. Gebėjimas priimti sprendimus

Net jei jūs neturite turėti vadovaujančias pareigas, gerai, kai jūs neturite koordinuoti kiekvieną žingsnį su kuo nors kitu. Žinoma, gebėjimas dirbti komandoje - vertingas kokybę. Bet tam tikra autonomija leidžia imtis iniciatyvos, kad būtų labiau įsitraukti į šį procesą ir augti kaip žmogui. Sunku išlaikyti kūrinio susidomėjimą, kai jauti tik atlikėjas.

4. auga atlyginimas

Galbūt, tai yra dar svarbiau nei tik gerą atlyginimą. Jei žinote, kad ši įmonė turi finansinio augimo potencialą, galime užmerkti akis į tai, kad pirmą kartą savo pajamas yra ne toks didelis, kaip mes norėtume.

Aptarkite su viršininku, ar jis yra pasirengęs suteikti jums galimybę uždirbti daugiau ir kaip: parašyti apdovanojimą už tam tikrų rodiklių pasiekimo; leidžiama imtis papildomų pareigų. Nurodykite, ar tai įmanoma jūsų įmonės darbo užmokesčio padidėjimo artimiausiu principu.

Kalbėti apie atlyginimą, taip pat lanksčios darbo galimybės - patikrinti darbdavio pakankamumą. Taigi, galite suprasti, kaip jūsų bosas yra pasirengęs išklausyti savo darbuotojus ir ieškoti kompromisų.

5. Gebėjimas atnaujinti įgūdžius

Atlyginimas ir tvarkaraštis gali priimti atgal sėdynės, jei dirbate pavergia ir įkvepia. Jausmas, kad jums sukurti - tai, ką daro, bet kokia veikla vertinga.

Jei institucijos yra suinteresuotos savo darbuotojų augimo - yra didelis pliusas. Profesionalūs kursai, mokymai, seminarai, taip pat turėtų būti dalis jūsų darbo. Jie leidžia jums įgyti patirties ir žinių, kad bus naudinga jums, ir po atleidimo iš darbo. Ypač šis punktas susijęs pradedantiesiems: darbas, kad bus išmokyti šiame etape yra svarbesnis negu ta, kuri duos gerą pelną.

6. Patogūs santykiai su kolegomis

Kas verčia mus mylėti, arba nekęsti savo darbą - žmonės, mes ten susitiko. Nepamirškite, kad psichologinis komfortas ne mažiau įtakos jūsų gyvenimo kokybę, nei finansinio turto.

Kai kolegos bendraamžiais, o ne konkurentai ar tiesiog erzina, tai labai motyvuoja. Sužinokite iš karto sukurti gerą sąveiką su darbuotojais, bet nesijaudinkite, jei ne pagaminti geriausius draugus darbe. Atstumas iki bendrauti su kolegomis nepaveiks jūsų asmeninius santykius su produktyvumu.

Kodėl jums patinka jūsų darbas?