Kova su lyčių atotrūkį: ką daryti, jei jums mokama mažiau nei kolegos vyrai

Nepaisant to, kad bendrovė padarė didelę pažangą lygybės per pastaruosius 100 metų, kol lyčių lygybė vis dar toli. Pasak tyrimo, kuris yra paskelbtas Pasaulio banko ne iš 2019 m vasario pabaigoje, tik 6 pasaulio šalys turi įveikti lyčių atotrūkį: Belgija, Danija, Prancūzija, Latvija, Liuksemburgas ir Švedija.

Rusija lyčių lygybės reitinge yra 75-vietoje, šalia Dominikos Respublikos ir Kenijoje. Vidutiniškai mūsų šalies moterys uždirba 27% mažiau nei vyrai.

Dėl globalių pokyčių reikia kovoti su stigma ir diskriminacija dėl pasauliniu mastu. Bet jūs neturėtumėte laukti pasaulio pakeisti pasiekti lygybę, kur jūs gyvenate ir darbą. Herojė išsiaiškino, ką daryti, jei jūs gaunate mažiau nei jūsų kolegos vyrai.

Kaip žinoti, tai

Vienas iš kovos su nevienodomis užmokesčio iššūkių - bendra idėja visuomenėje, kad mes neturėtume kalbėti su kolegomis apie tai, kiek mes uždirbti. Kai kurios įmonės moka tiesiogiai aptarti rekomendacijas draudžiama. Bet net jei ne, daugelis iš mūsų yra nelinkęs kalbėti apie pinigus, atsižvelgiant į tai kažką smulkių, ir apsimesti, eiti į darbą, o ne finansinio atlygio.

Siekiant efektyviau kovoti su diskriminacija ir sukurti daugiau darbo sąlygas, mes turime įveikti diskomfortą kalbame apie finansus ir sukurti atvirumo kultūrą. Nedvejokite ir kreipkitės į kolegą, kaip jis gauna, bet tai padaryti geriau privataus pokalbio - tiek didesnė tikimybė, kad žmonės pasitiki. Galite pradėti kalbėti apie savo darbo užmokesčio, ir net paaiškinti, kodėl keliate šioje temoje - Share susirūpinimą, ar jūsų įmonės lyties ar rasės nelygybė.

Kitas, pasakys, ką daryti, jei esate susiduria su diskriminacija darbo vietoje.

studijuoti teisę

Kartais, kai susiduria su tuo, kad vyrų kolega gauna daugiau moterų bando rasti pateisinimą, tai gali būti, kad jis galėjo per nuomos derėtis gerą sumą arba sugalvoti daugiau gerai apmokamas darbo vietas.

Moterys mūsų šalyje linkę įvertinti jų darbas mažiau nei vyrų panašiose vietose. Mokslininkai tai vadina vienu iš lyčių atotrūkio priežasčių. Štai kodėl svarbu suprasti, kiek norite uždirbti daugiau, kai kreipiatės dėl darbo.

Be to, darbdaviai dažnai siūlo pradžių kandidatus yra mažesnis nei kandidatams, nes ilgalaikės stereotipo "žmogus -. Šeimos maitintojas"

Atminkite, kad nė viena iš šių priežasčių nekeičia fakto, kad už tą patį darbą, ir jūs kolegos vyrai turi mokėti tas pats - tai yra parašyta darbo kodekse. Tiesą sakant, jums nereikia įrodyti, kad vyriausiasis sąmoningai diskriminuoja jums dėl lyties, pakanka rasti, ką jūs gaunate mažiau nei žmogus panašioje padėtyje patvirtinimą.

Būkite tikslas

Yra keletas teisėtų priežasčių, kodėl jums gali gauti mažiau nei vyrai.

Galbūt jis išaugo darbo kiekį, pavyzdžiui, ji valdo daug žmonių ar pritraukti daugiau klientų, nei jums. Arba turi aukštesnę kvalifikaciją - ir tai patvirtina tam tikros rūšies patirties ar išsilavinimo.

Tačiau, jei jūs palyginkite savo pareigas, kompetencijos lygį, ir nepaaiškino, į darbo užmokesčio skirtumą, gal esate susidūrę su diskriminacijos.

Kalbėti su viršininku

Negalima pradėti pokalbį su galva mokesčiams. Suformuluokite klausimą panašaus į tai: "Aš sužinojau, kad Semionova gauna daugiau, nei aš už tą patį darbą. Esu susirūpinęs, ar mes ne pažeidžia Darbo kodeksą, kuris garantuoja vienodą darbo užmokestį, nepriklausomai nuo lyties, tautybės, ir kitus kriterijus. Paaiškinkite man, prašau, kodėl mūsų atlyginimai yra tokie skirtingi. "

Stenkitės išlaikyti tą patį toną, taip pat diskusijoje mažiau asmeninę darbo klausimą. Iki "mes", jūs suteikiate suprasti, kad jokiu būdu kaltinti viršininkas, ir domina, siekiant apsaugoti bendrovės interesus, o ne grėsme. Parodyk man, ką jūs bandote suprasti problemą ir prašyti pagalbos, o ne teigti, kad tai yra diskriminacija.

Teisingas pokalbis nebus sugadinti santykius su galva, jei jis tinkamas žmogus ir apsaugoti jus - staiga jums nereikia žinoti viską apie kolega, ir ten yra objektyvi priežastis jį mokėti daugiau. Jūs visada turite laiko sustiprinti pokalbio sunkumą. Jei darbdavys neskuba atsakyti, ir nurodo darbo, tarkim, kai gausite vientisą paaiškinimą. Pasakyk man, ką jūs nenorite vargintis jam šį klausimą kiekvieną dieną, ir paprašyti tam tikrą laikotarpį.

Nesakykite man, kaip atpažinti pertrauką

Jūs neturite mums pasakyti, kaip Jūs sužinojote apie darbo užmokesčio atotrūkis. Iki jus vyriausiasis reakcija bus žinoti, ar pateikta informacija yra teisinga, kad jūs turėti.

Jei jis reikalauja, kad jūs išlaikė šaltinį, sako, kad dabar jūs esate labiau svarbu aptarti dėl atlyginimų skirtumo priežastis, ir paprašyti jį sutelkti dėmesį į pokalbio temą.

kreiptis dėl teisinės apsaugos

Jei nevienodo darbo užmokesčio klausimas lieka neišspręstas, visada galite kreiptis į teisinę apsaugą. Kiekviename regione yra Valstybinė darbo inspekcija, tai buvo ji, kuris laikosi iš TC pažeidimo skundą. Surinkite reikalingus dokumentus, padaryti pareiškimą ir laukti, kada jis bus laikomas. Inspekcija atsiųs įspėjimą darbdaviui pati klausia jums nustatyti pažeidimą ir kreiptis į teismą, jei reikia.

Ar jums tenka susidurti ar vienas iš jūsų draugų lyčių atotrūkis darbe?