Auka sekso ar Moterų darbo aplinkos

Moterų vaidmuo šiandieninėje visuomenėje smarkiai pasikeitė per pastarąjį dešimtmetį. Šiandien moterys turi galimybę dirbti įvairiose srityse: jie kontroliuoja orlaivį, vadovaujamą sėkmingų įmonių, užsiimančių verslo, sporto, mokslo. Moterys įsiskverbė į visas darbo sritis ir galėjo pasiekti sėkmę. Tačiau pripažįstama, kad lygybė dar neatėjo, o moterys ir toliau patiria sunkumų darbo aplinkoje. Tai suprasti kaip imtis kasdien iššūkis stereotipų ir neteisybę ir kaip valdyti tokias situacijas.

Sexism

Faktas: darbo aplinkoje, vyrai visada buvo puikus profesionalus pagarba nei moterys. Nesvarbu, kaip kvalifikacijos darbuotojas gali būti moteris, visuomenė prietarai, valdo vyrai, įdėti spaudimą moterų šiandien. Vyrai yra laikomas labiau protingas, produktyvus ir efektyvus, o moterys yra labiau emocinis, silpnas, o ne orientuota į darbą. Moterys yra žinoma, kad būti laikomas silpnesnis, nes tai, ką jie susiduria su pasirinkimu: šeima ar karjera. Visi šie veiksniai turi įtakos tiek nuomos, o darbo eiga, kaip visuma.

Sprendimas: į tirpalą į moterų problemą reikia pasitikėjimo savimi, santūrumo ir priežiūra. Kiekviena moteris yra darbe turėtų rūpintis ne būti stereotipas patvirtinimas. Emocinis aspektas pobūdžio turi būti kontroliuojama. Žinoma, tai nereiškia, kad darbo moteris - robotas, o ne pamaitinti esamus prietarus komandoje, jūs negalite atsispirti streso ir išlieti savo emocijas viešai. Be emocinės atramos, priežiūros reikia į darbą ir paruošimo. Jei kolegos ieškote dingstimi atlikti jų moterų darbuotojų šiam darbui netinkamas, mes negalime duoti jiems priežasties, yra teisinga. Be to, kad moteris turi būti atsargūs, ten yra keletas atsakomybė, kad jūs turite įvykdyti administravimą. Valdyti mišrią komandą turi stebėti darbo aplinkos atmosferą, kad būtų išvengta bet kokios diskriminacijos. Taip pat daugiau komforto darbuotojų, liūdnas komiteto, kuriame, patyrę diskriminaciją gali būti surengtas kiekvienas darbuotojas, gali pateikti skundą, kuris turi būti laikomas ir išspręsti bosas, ne tik žodžiu.

Nevienodas darbo užmokestis

iki Faktas: Vienas iš didžiausių problemų, su kuriomis susiduria moterys darbo aplinkoje - tai nevienodas darbo užmokestis. Nepaisant to, kad kartais efektyvesnis, moterys vis dar gali gauti mažiau nei vyrai. Tai ne tik apie "vyriškas" ir "moteriškas" profesijas, bet ir darbo, kad priklausė tik vyrams, kaip tai daroma šiandien, ir moterys. Net daugiau nei neteisingo mokėjimo, autoriteto klausimas. Moterys save nelaiko jų darbas pakankamai svarbus, kad labai moka, o vyrai ekspertai sukelti pagarbą.

Sprendimas: Prieš svarsto kreiptis dėl pozicijos pasiūlymą, būtina išnagrinėti mokėjimo sąlygas ir išsiaiškinti, kaip įtraukti šį klausimą į šią įmonę. Vyrai užima tą pačią poziciją, ir kad moterys neturėtų gauti daugiau ar mažiau. Premijų sistema turi būti paskirstytas tolygiai ir teisingai. Į Nepakankamas ar sutarties pažeidimo atveju, būtina išspręsti šią problemą, o ne tik žodine forma. Laimei, šioje srityje yra teigiamas dinamika nelygybės ir moterų gauti teisingą darbo užmokestį. Moterys darbo aplinkos, jums reikia ginti savo teises, tačiau svarbiausia tiksliai žinoti visas originalias darbo sąlygų ir užmokesčio.

Priekabiavimas

Faktas: nepriimtinas elgesys, žodinė ar fizinė, darbo aplinkoje, dėl lyties - tai nepriimtina problema, bet yra labiausiai paplitusi. Šis požiūris yra labiausiai žalingo poveikio moteriai darbo aplinkoje. Priekabiavimas ne visada reiškia fizines priemones, bet piktnaudžiavimo komentarus, pastabas apie išvaizdą, demonstruojant bet kokios medžiagos (video, nuotraukos) įžeidimą moterims. Visa tai gali būti susiję su priekabiavimu ir net sukelti smurto darbe.

Sprendimas: tokios problemos, visų pirma, turėtų kontroliuoti institucijas. Priėmimo atsiliepimai, tampa anekdotų ar nepriimtino elgesio, vadybininkas, liudytojas turėtų imtis priemonių, nes būtent jis atsakingas už savo komanda saugumą. Savo ruožtu, sugautų tokioje situacijoje moterys neturėtų būti auka ir patiria priekabiavimą. Gavęs savo el nepageidaujamą komentarą, tai geriau iš karto sustoti, išreikšti savo nepasitenkinimą, pagrįsti, kodėl pirmiau nepagarbus link moterims. Net jei nepriimtina komentaras buvo tik blogas pokštas ir kolega, ir manoma, kad pažeidžia jūsų teises, kad kalbama rūšies kartą ir visiems jums konsoliduoti tvirtą poziciją asmens, o ne aukos. Tačiau sunkesniais atvejais, pokalbiai nepadės, todėl turite nedelsdami kreiptis į aukštesnės institucijos.

Nėštumas Sveikata ir

Faktas: Daugelis moterų susiduria su diskriminacija darbe, sprendžiant tokius klausimus, kaip nėštumo, gimdymo ir sveikatai apskritai. Moteris gali tapti nevienodo požiūrio darbuotojų ir vadovų, ir net atleidimo auka. Nepaisant to, kad su sveikata susijusių visi klausimai - laiko, daugelis darbdavių nemano, kad svarbu gydyti darbuotojų atžvilgiu. Moteris negali gauti jai remtis motinystės atostogų, laiko vaikų priežiūros, finansinės kompensacijos ir užimtumui ateityje. Sprendimas: Pirmiausia, moterims reikia tiksliai žinoti apie savo teises šioje situacijoje, juos ginti. Tai geriausia patikrinti klausimus, susijusius su sveikatos ir nėštumo Prieš eiti į darbą. Darbdavys privalo pasiūlyti visas būtinas socialines teises, finansinę kompensaciją ir neturi teisės atleisti darbuotoją dėl nėštumo ar ligos. Savo ruožtu, moteris dirba nėštumo metu, reikalauja nuolatinį savo pareigas tol, kol ateis laikas į motinystės atostogas.

Ta pati problema kyla su laikinojo nedarbingumo atostogų suteikimo ir atitinkamu santykius su darbuotojais, kuriems reikalinga medicinos pagalba. Norėdami išvengti tapti klaidingą požiūrį darbe auka, ji yra būtina, visų pirma, teisė požiūris į save: prašyti nedarbingumo atostogų, jei sveikatos būklė neleidžia patogiai atlikti darbus, tvarkyti visus reikalingus mokėjimus į teisės aktus ir kompensacijos, įsitikinkite, kad jie gavo laiku.