9 priežastys, kodėl jums nereikia padidinti

Atrodo, kad jūs esate seniai dirba, disciplinuotas, atsakingas ir žavingas, bet niekas neturi vertiname. Manote, kad viskas auga ir vystosi, ir jūs, nepaisant visų jūsų pastangų, vis dar toje pačioje vietoje. Priežastys gali būti visiškai skirtingi, todėl, jei norite, kad pasiektų kitą etapą savo karjeroje, įsitikinkite, kad jums nereikia įsipareigoti šių klaidų.

1. Jūs neturite pakankamai įgūdžių

Vienas iš labiausiai paplitusių klaidingų - manote, kad jūsų rezultatus apie savo vaidmenį - pakankamas lygis, kad didės. Tačiau sėkmė vienoje srityje negarantuoja naudą kitoje. Pavyzdžiui, kažkas galėtų kruopščiai ir greitai dirbti su Excel, bet neturi strateginio mąstymo ir blogų analizuoja duomenis.

Patikrinkite su darbu, kurį norite gauti reikalavimus, ir nustatyti, kokių įgūdžių jums reikia tobulėti, o po to apie tai kalbėti su viršininku. Tegul žino, kad jus domina, augti, ir paklausti patarimo, ką kreipti daugiau dėmesio.

Jaučiu, kad biudžeto nesupranta - paprašyti, kad jums buvo paskirtas padėjėjas asmuo, kuris yra atsakingas už tai. Putao svetainė duomenys skaitikliai - užsiregistruoti interneto meistrai kursus, kurie atims iš jūsų mažiau nei valandą per savaitę.

2. Jūs esate savanaudis, o ne dirbti komandoje

Egoizmas - didelė raudona vėliava į savo karjerą. Švinas komandą į pergalę ar plėtoti verslą, kaip visuma - tai reiškia aukoti asmeninio laiko ir energijos principais. Nuveikite tik tai, kas parašyta darbo, o ne žingsnis daugiau? Nėra Pagalba Suvyta kolegos? Jūsų kandidatūra nėra tiksliai parama.

Tai taikoma bendravimo su vadovu: jei jūs turite vieną ant vieno kolekciją, galite sau leisti su juo ginčytis. Tačiau, kai jis ateina į posėdžių visą komandą, jūs negalite viešai teigti, kad bosas yra negerai, iš tikrųjų tai turės įtakos jūsų pažangą.

3. Jūs nesate Patriot

Net jei jums atnešti milijonus pardavimų, bet ji mano, kad visi įmonės netrukus eiti į dugną - jokios kompensacijos nebus galima keisti įspūdį apie jus.

Dar blogiau, jei leidimas apkalbos, ir jau buvo matyti iš diskusijų vadovas. Net jei tai buvo tik vieną kartą, pasitikėjimas bus sunku atkurti.

4. Jūs negalite likti sutelktas

Nėra blogiau vadovams, nei reguliariai rizikos: darbas atliekamas ne paskutinę minutę, atsiliepimai apie atliktą darbą yra suteikta per vėlai, ateities planai neaiškūs. Struktūros savo darbą, daugiau dėmesio skirti planavimui. Nerašyk tik į darbų sąrašą, skirtą dieną, bet savo darbą ir prognozę ateinančiais mėnesiais.

5. Nevartokite kritikos

Abejonių, kad tarp skaitytojų yra viena mergina, kuri sugebėjo išlaikyti savo ramumas, kai ji kritikavo. Atminkite, kad grįžtamasis ryšys ne visada yra kažkas blogai. Gal tai reiškia, kad jūsų viršininkas bando ant poznachitelnee jums vaidmenį? Jis jums pasakys, kaip pagerinti savo darbą - tai geras ženklas, jei svajojate pagerinti.

Atsispirti vidinį norą pateisinti ir gintis. Pabandykite imtis visą kritiką ir pamatyti, kokią naudą galite gauti iš jo.

6. Jūs neturite imtis iniciatyvos

Gana galbūt jums tiesiog nepatinka, kad išeiti iš savo komforto zonos ir daro tik atsakomybę, kad jums tinka. Bet tiesa lyderiai dalyvauja įvairiuose projektuose, smalsus ir stengiasi įvairiais neatsižvelgiant į jų nuovargį. Rodyti, kad jums rūpi ne tik apie savo karjerą, bet ir ilgalaikį sveikatos visam projektui. Užsirašykite problemas, matote, stengtis rasti sprendimus. Bendradarbiauti su žmonėmis iš kitų departamentų įrodyti save kaip lyderis.

7. Jūs neturite tikėtis nieko gero ir atrodo neaiškumo

Ar manote, kad išsiskiria "Quiet pasitikėjimą", o bosas mato jus svetimi ir jokiu būdu atitinkamo. Atkreipkite dėmesį į savo reakcijas į įvairias situacijas: ar delnai prakaituoti? Į kokią poziciją sėdite susitikimuose? Jūsų garderobą ir gestai turėti didelį poveikį, kaip matote aplinkinių. Pagalvokite apie asmens norėtumėte pamatyti savo vadybininką, įsivaizduokite savo manierų, ir tada pradėti jį imituoti.

8. Ar kada nors susimąstėte apie padidėjimas

Gal jūsų įmonė sutiko praleisti padidinti už metus, o gal kaip ketvirčio rezultatas - nesvarbu: ji visada būtina išbandyti vandenis iš anksto. Negalima slėpti savo ambicijas, ir surinkti informaciją, kuri padės jums suprasti, jūs juda teisinga kryptimi. Nebijokite prašyti daugiau: - ". Ne" pats blogiausias dalykas, jie gali pasakyti, kad tai yra

9. Ar jau turite puikią galvą

Deja, nesvarbu, kaip jums buvo gera bet kuria kryptimi, tai yra įmanoma, kad jūsų galva ar turite puikus bosas, ar kažkieno statytinis. Žinoma, net ir šiuo atveju, jūs visada galite pasikliauti dėl karjeros laiptais pokyčių, tačiau, jei po visų bandymų ir pokalbių su vadovybe jūs suprasite, kad nėra nieko sugauti, laikas pagalvoti apie tai, ar yra vieta jums šioje įmonėje ne visi. Demonstruoja savo vertę ir reikšmę, tačiau būkite realistai.