Kaip būti lyderiu, o ne virsta kalė

Kai mes pasiekiame tam tikrą sėkmę ir tapti ne tik komandos ir jos lyderio dalis, tai lengva pamiršti, kaip sunku buvo pradėti ir tapti savo prietarų auka. Pavyzdžiui, tarkime, kad dabar nebereikia dirbti tiek, kiek kiti, arba kad esate geriau nei tie aplink jus. Papasakokite, kaip turi būti sėkmingas vadovas veiksmingos, nekreipdamas į kalė.

, siekiant įvertinti jų motyvus

Prieš sudaryti konkurencijos su kuo nors, užsibrėžtų tikslų ir priimti strateginius sprendimus, galvoti apie tai, kas Jus motyvuoja. Atrodo, kad noras imtis pozicija aukščiau, atlikti užduotį geriau nei kiti kolegos, daugiau pinigų turi jokio paaiškinimo, nes tai yra dalis bet profesiniam tobulėjimui.

Bet tais pačiais tikslais motyvai gali būti gana skirtingi. Aš esu kovoja dėl pozicijos, nes norite būti pripažinta geriau nei kitų bendraamžių? Arogancija - ne pats geriausias motyvas karjeros augimui.

Planuojame pakeisti kitą darbuotoją, gauti pripažinimą? Pasitikėjimas savimi yra ne pasiekti sukčiavimo. Nori laimėti tik tam, kad pamatyti, kaip kiti nugalėjo? Tai kenkia jūsų psichologinis komfortas, o ką jūs manote apie save.

Neleisk, kad jūsų motyvai blogėja. Leiskite jums įkvėpti asmeninį augimą, konkurenciją, savaime, o ne norą įspūdį kitiems. Sunkiai dirbti, net tada, kai niekas nemato - Tokiais momentais ir tobulinami charakterį. Jei jūsų motyvacija yra teigiamas, jis neleis jums padaryti blogai, atsižvelgiant į kitų žmonių.

Atminkite, kad sėkmė - ne tik jūsų kredito

Tiems, kurie užimant vadovaujamas pareigas, kaip taisyklė, turi komandą, su kuria jie veikia. Jei pateikti jį kaip hierarchijos, jums, kaip lyderis, bus ne trikampio viršuje. Bet kartais bando mintyse pasukti trikampį aukštyn kojom, jausti, kad žmonės, kurie dirba šalia jūsų, kaip svarbu savo sėkmę, kaip ir jūs. Tai priminimas padės jums sukurti sveiką santykius komandoje. Sėkmingas verslo ar bet kuris kitas verslas - komanda pasiekimas. Nesvarbu, kas ją pradėti, ir pradėtas darbas duoda rezultatus tik per bendromis pastangomis. Gydyti savo pavaldinius su tuo pačiu klausimu, su kuria būtų priskirtas prie galvos.

būti nuolankus

Nuolatinis siekimas pasiekti ir pasididžiavimo savo sėkme - teigiami jausmai, kurie padeda suvokti savo vertę, o ne prarasti pasitikėjimą. Bet atsiminkite, kad žmonės žavisi lyderiai, kurių veiksmai kalba garsiau nei jų žodžių. Taigi ji veikia ir meilė stabų, pavyzdžiui, pažvelgti Keanu Reeves - dievina jį už tai, ką jis yra labai kuklus, nepaisant jų statuso ir padoraus finansinę būklę.

Jūs turite visas teises atvirai džiaugtis savo pergalėmis ir kalbėti apie juos su kitais. Tačiau, pabandykite daugiau dėmesio skirti rezultatams, kurie yra kredito visai komandai, ne tik tavo.

Tegul komandą priežastis atsipalaiduoti

Žinoma, disciplina padeda komanda būtų veiksmingas ir produktyvus daryti savo darbą. Tačiau nereikia pamiršti, kad robotų dar nėra baigtas ir žmonių su jumis skaičius. Ir žmonės, netgi labiausiai atsakingas ir darbštus, kartais prarasti koncentracijos, palūkanų, ir apskritai bet noras padermė. Leiskite savo pavaldinius pagrindo atsipalaiduoti, papildymo ir perkraukite. Idealiame - ne tik verslo vakarėliams, bet taip pat per dieną. Pridėti šiek tiek humoro į darbą - tai yra teigiamas poveikis atmosferai komandoje ir motyvuoti kolegas. Parodyti jiems, kad daro svarbiausių ir sudėtingose ​​bylose, taip pat gali būti geras laikas.

Negalima pamiršti, kad darbo kokybė dažnai priklauso nuo pastangų suma, o ne valandas praleido ant jo. Laiku pertraukėlės padės komandą nevairuokite save ir būti sėkmingas.

likti dalyvauja

Labai svarbu, arčiau sėkmės, ne tolti nuo kitų. Stenkitės ne virsti žmogaus, kuris ateina tik tam, kad greitai platinti instrukcijas ir išnyksta. Viešnagės kaip dalyvauti visuose procesuose ir abejingi kitų kolegų problemų, taip pat iš pradžių. Tai padės ne prarasti kontrolę, patobulinti savo įgūdžius, o ne tik organizacinė, ir įkvėpti darbuotojus pavyzdį.